…ione di licenziamento disciplinare REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO LA CORTE D'APPELLO DI BOLOGNA Sezione per le controversie del lavoro composta dai Signori Magistrati: Dott. Stefano B…...
…to di motivazione osservava, co me gia'valutato precedentemente che : “ l'adozione del licenziamento disciplinare non esige che in esso siano ripetuti i motivi gia'enunciati nella lettera di contestaz…...
…e era una conseguenza della risoluzione del rapporto di lavoro, quindi, trattandosi di licenziamento disciplinare la materia era regolata dalle norme sull’impugnazione dei licenziamenti e non si appli…...
…no, in persona del proprio titolare, al fine di accertare la nullità/illegittimità del licenziamento disciplinare comminatole in data 17/6/2015 ed il conseguente risarcimento del danno patito. Specifi…...
…e di Giudice del Lavoro, al fine di sentire accertare e dichiarare l'illegittimità del licenziamento disciplinare intimatole dalla sig.ra N. P. in data 16.05.2014, con conseguente condanna di quest'ul…...
…re che "Il licenziamento per superamento del periodo di comporto è assimilabile non al licenziamento disciplinare, ma a quello per giustificato motivo oggettivo. Ne consegue che il datore di lavoro, n…...
…a pronunciato la seguente S E N T E N Z A ex art. 429 c.p.c. nella causa in materia di licenziamento disciplinare rito ex legge 92/2012 fase di opposizione promossa con ricorso depositato il 7 luglio …...
…ante il periodo di prova. Il licenziamento durante il periodo di prova non è, infatti, licenziamento disciplinare e del resto nella comunicazione di licenziamento datata 12 dicembre 2013 non si fa alc…...
…andate aventi ad oggetto le contestazioni disciplinari che quella avente ad oggetto il licenziamento disciplinare non erano pervenute al suo indirizzo in quanto restituite al mittente con le diciture …...
…mato che, nel valutare l'immediatezza della contestazione al fine dell'intimazione del licenziamento disciplinare, occorre tener conto dei contrapposti interessi del datore di lavoro a non avviare pro…...